Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2021

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Thỏa ước lao động tập thể là một hợp đồng pháp lý bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và đại diện cho người lao động. Nó là kết quả của một quá trình thương lượng giữa các bên liên quan đến các vấn đề như tiền lương, giờ làm và các điều khoản và điều kiện tuyển dụng.

Có ba thỏa ước lao đông tập thể khác nhau: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác.

Điều quan trọng cần lưu ý là sau khi đạt được Thỏa ước lao động tập thể, cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải tuân theo thỏa thuận đó. Do đó, người sử dụng lao động nên thuê cố vấn pháp lý trước khi tham gia vào quá trình thương lượng tập thể.

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Căn cứ Bộ Luật Lao Động của nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam đã được Quốc Hội khoá XIII kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/6/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013;

Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ và có hiệu lực thi hành từ 01/3/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

Căn cứ Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 08/8/2015;

Căn cứ Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 15/9/2015;

       Để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của hai bên (NSDLĐ và tập thể NLĐ) trong mối quan hệ lao động tại Công ty……… Sau khi trao đổi thống nhất với tập thể người lao động, nay Giám đốc ban hành thoả ước lao động tập thể trong Công ty như sau:

CHƯƠNG I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

ĐIỀU 1. PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH

Thoả ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ lao động giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong thời hạn Thoả ước này có hiệu lực. Mọi trường hợp không được quy định trong Thoả ước lao động tập thể này sẽ được giải quyết theo Bộ luật lao động hiện hành và những văn bản hướng dẫn thi hành.

ĐIỀU 2. Đối tượng ĐIỀU CHỈNH

1. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
2. Người lao động (NLĐ) đang làm việc tại công ty, kể cả NLĐ trong thời gian học việc, thử việc hoặc vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực đều có trách nhiệm thực hiện những nội dung trong Thỏa ước này.
3. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở/Ban chấp hành Công đoàn cấp trên trực tiếp của cơ sở (nơi không có công đoàn cơ sở).

ĐIỀU 3. THỜI HẠN CỦA THOẢ ƯỚC

1. TƯLĐ được ký kết với thời hạn … năm kể từ ngày ký.
2. Sau … tháng kể từ ngày TƯLĐ có hiệu lực, trong quá trình thực hiện một trong hai bên có quyền yêu cầu điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung Thoả ước cho phù hợp với tình hình kinh doanh của công ty và theo quy định của pháp luật, nhưng phải gửi yêu cầu bằng văn bản trước ít nhất … ngày làm việc.
3. Trước khi TƯLĐ hết hạn, hai bên có thể thương lượng kéo dài thời hạn TƯLĐ hoặc ký kết TƯLĐ mới. Khi TƯLĐ hết hạn mà hai bên vẫn còn đang thương lượng thì TƯLĐ này vẫn có hiệu lực.

ĐIỀU 4 . ÁP DỤNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG

1. Những vấn đề không được đề cập trong bản TƯLĐ này được thực hiện theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp quyền lợi của NLĐ được thỏa thuận trong HĐLĐ hoặc trong các quy định của nội quy công ty thấp hơn so với trongTƯLĐ thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của TƯLĐ này.
2. Khi bản thỏa ước này có hiệu lực, các quy định của công ty trước đây, hoặc các thỏa thuận giữa NSDLĐ với NLĐ trong HĐLĐ trái với thỏa ước này thì phải thực hiện theo thỏa ước.
3. Trong thời hạn thỏa ước đang còn hiệu lực mà pháp luật lao động có những sửa đổi, bổ sung quy định những quyền lợi cao hơn các thỏa thuận trong Thỏa ước thì áp dụng các quy định của pháp luật và tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước.

Các câu hỏi thường gặp