Hợp đồng lao động thời vụ là loại hợp đồng được sử dụng phổ biến trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian ngắn hạn hoặc có tính mùa vụ như thu hoạch nông sản, bán hàng tại các sự kiện, đợt giảm giá hoặc các dịp lễ tết.
Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động thời vụ phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Thời hạn hợp đồng không quá 12 tháng, tính từ ngày bắt đầu làm việc.
- Công việc phải đảm bảo tính tạm thời hoặc tính mùa vụ.
- Lương phải được tính theo thời gian làm việc hoặc theo sản phẩm đạt được.
- Quyền lợi của người lao động phải được đảm bảo tương đương với những người lao động khác tại cùng vị trí công việc.
Ngoài ra, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của pháp luật, bao gồm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, đóng bảo hiểm xã hội và các khoản phụ cấp khác.
Hợp đồng lao động thời vụ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí nhân sự và linh hoạt trong quản lý nhân sự theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần lưu ý đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật để tránh các tranh chấp pháp lý và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.
Kế toán Hà Nội xin chia sẻ Mẫu hợp đồng lao động thời vụ hay còn gọi là hợp đồng lao động dưới 3 tháng có hướng dẫn cách viết cụ thể:
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tên đơn vị: Công ty kế toán Hà Nội
Số: 003/2017/KTTU
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Lã văn Nam Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: Trưởng phòng nhân sự.
Đại diện cho: Công ty kế toán Hà Nội
Địa chỉ : Phòng 607B, 173 Xuân Thuỷ, cầu giấy, Hà Nội
Và một bên là Ông/Bà: Lê mạnh Việt Quốc tịch: Việt Nam.
Nghề nghiệp: Kế toán
Sinh ngày 24 tháng 4 năm 1991 tại Hà Nam.
Địa chỉ thường trú: Nhà A5, đường Nguyễn cảnh dị, KĐT Đại Kim, Hà Nội.
Số CMTND: 164269693 cấp ngày.16/6/2007 tại: Công An Hà Nam.
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
1. Loại hợp đồng lao động: Thời vụ 2 tháng.
2. Từ ngày 1 tháng 10 năm 2017 đến ngày 15 tháng 12 năm 2017.
3. Địa điểm làm việc: Phòng 607B, 173 Xuân Thuỷ, cầu giấy, Hà Nội.
4. Chức danh chuyên môn: Kế toán
5. Chức vụ (nếu có):
6. Công việc phải làm: Kế toán
Điều 2: Chế độ làm việc:
1. Thời giờ làm việc: (1) 8h/ngày
2. Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
a) Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc
b) Mức lương chính hoặc tiền công: (2) 3.000.000 đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).
c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt.
d) Phụ cấp gồm: Tiền xăng xe 200.000
e) Được trả lương: vào các ngày 05 hàng tháng.
f) Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.
g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.
h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: (3)
k) Chế độ đào tạo: ……………………………………..
l) Những thoả thuận khác: …………………..
2. Nghĩa vụ:
a) Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
c) Bồi thường vi phạm và vật chất:
…………………………………………..
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).
b) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng:
1. Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng;
2. Chấm dứt trước khi thời hạn;
3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Điều 6. Điều khoản thi hành
1. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
2. Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng… năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại văn phòng Công ty kế toán Hà Nội. ngày …… tháng …… năm….
NGƯỜI LAO ĐỘNG | NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG |
(Ký, ghi rõ họ tên) | (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Ghi chú:
(1) Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần
– Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
(2) Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
– Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
– Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
(3 Đối với loại hợp đồng thời vụ thì BHXH và BHYT thường được cộng vào lương.
Leave a Reply