Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023

Khi một công ty, doanh nghiệp, hoặc tổ chức muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên, họ cần phải có một quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Mẫu quyết định này sẽ giúp cho quá trình chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện một cách đúng đắn và tránh các tranh chấp pháp lý. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn các thông tin cần thiết về mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

TẢI VỀ TẠI ĐÂY

Giới thiệu về mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là một tài liệu pháp lý được sử dụng khi nhà tuyển dụng muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên của mình. Quyết định này thường được lập ra sau khi đã có những đối thoại, thương lượng và phản hồi với nhân viên đó. Nếu các bên không thể giải quyết vấn đề bằng cách đàm phán thì mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được sử dụng.

Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong các trường hợp sau:

1. Thỏa thuận giữa hai bên

Nếu nhà tuyển dụng và nhân viên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thông qua đàm phán, thì quyết định này sẽ được lập ra theo thỏa thuận giữa hai bên.

2. Hết hạn hợp đồng

Hợp đồng lao động có thời hạn và khi hết hạn, một trong hai bên có thể yêu cầu không gia hạn hợp đồng. Trong trường hợp này, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không cần thiết.

3. Nhân viên tự ý chấm dứt hợp đồng

Nhân viên có quyền tự ý chấm dứt hợp đồng lao động khi đã thông báo trước với nhà tuyển dụng trong thời hạn quy định.

4. Chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh doanh

Nhà tuyển dụng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên vì lý do kinh doanh của doanh nghiệp, ví dụ như khi công ty phải giảm nhân sự hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp.

5. Chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân của nhân viên

Nhà tuyển dụng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên vì lý do cá nhân của nhân viên, ví dụ như nhân viên vi phạm nội quy của công ty, bị kỷ luật nhiều lần

Sau đó, phía người sử dụng lao động sẽ phải lập một biên bản ghi nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động. Biên bản này cần phải có đầy đủ thông tin về lý do chấm dứt hợp đồng, thời điểm chấm dứt, số ngày nghỉ phép còn lại nếu có, số tiền lương và các khoản phụ cấp còn lại cần phải thanh toán cho người lao động. Sau đó, phía người sử dụng lao động cần phải gửi biên bản này cho người lao động để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng.

Nếu người lao động không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng của phía người sử dụng lao động, họ có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động địa phương để được giải quyết.

Kết luận

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là một quyết định quan trọng và phức tạp, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng của cả hai bên. Các điều kiện và thủ tục pháp lý cần được tuân thủ chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi và tránh mọi tranh chấp trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động. Hi vọng thông tin trong bài viết sẽ giúp cho các bạn hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động.